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SAEXFO Consulting

Sciences humaines appliquées au management
de la santé et du social, à l’éthique et au fait religieux

Accompagnement des groupes religieux

Grandir sans se renier, et tenir sa place dans la société

Un groupe religieux grandit, transmet, arbitre, prépare l’avenir, aide au développement individuel, dialogue avec les institutions, traverse des crises et connaît des succès. Sur chacun de ces terrains, nous vous apportons une expertise éprouvée, respectueuse de vos croyances.

Accompagner les croyances et valeurs

Une prise en compte, par votre gouvernance, des réalités sociétales.

Notre intervention porte sur la manière dont le groupe s’organise pour vivre et transmettre ce qu’il croit, jamais sur le contenu de ce qui est cru.

Ce que nous travaillons avec vous

01

Organisation et gouvernance

Qui décide quoi, des décisions tracées, des successions sécurisées.

02

Mots et lisibilité

La façon dont le groupe se dit, en interne comme au-dehors.

03

Régulation des tensions

Traiter chez soi les difficultés, les départs et le lien avec les familles.

04

Relations institutionnelles

Collectivités, employeurs et médias, avec des faits et des interlocuteurs identifiés.

05

Veille et anticipation

Lire les attentes de la société avant qu’elles ne deviennent des tensions.

06

Transfert et autonomie

Des procédures écrites et des personnes formées, pour que cela continue sans nous.

Une communauté lisible négocie mieux ses locaux, ses partenariats et ses relations institutionnelles, et celle qui traite ses difficultés chez elle n’a pas à les voir traitées ailleurs. C’est ainsi que se construit une relation équilibrée avec la société.

0intervention sur la doctrine, la foi et l’expression liturgique
6engagements éthiques publics, opposables à chaque mission
25années de recherche de terrain sur les minorités religieuses
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Notre méthode de travail

Une relation de confiance, par construction

SAEXFO Consulting

Se faire accompagner peut inquiéter, et ces craintes sont légitimes. Les taire reviendrait à leur donner raison. Nous préférons les nommer, et y répondre par des engagements publics et antérieurs à toute mission.

Six engagements publics

01

Confidentialité et mandat clair

Jamais une enquête déguisée. Le groupe reste propriétaire de ce qui se dit.

02

Neutralité axiologique

Nous ne nous prononçons jamais sur les croyances. La vérité revient aux responsables.

03

Respect de l’identité

Aucun effet sur l’offre théologique, la liturgie ou la culture du groupe.

04

Non-stigmatisation

Un acteur légitime de la vie sociale, jamais une pathologie.

05

Souveraineté de la décision

Nous outillons et proposons. Les responsables décident, à chaque étape.

06

Comprendre sans juger

La compréhension au sens wébérien, doublée d’une familiarité de terrain.

Trois questions que l’on nous pose

« On va faire de nous un objet d’étude. » Il repose sur un mandat écrit et sur la confidentialité. Rien ne sort du groupe sans sa décision.

« On va diluer notre foi. » La neutralité axiologique devient ici une garantie. Nous travaillons l’organisation, jamais le contenu de ce qui est cru.

« On va perdre la main. » Le travail se construit avec le groupe, non à sa place. Les responsables gardent la maîtrise du calendrier.

FD

Dr Fabrice Desplan, président fondateur

Sociologue et anthropologue, plus de vingt-cinq ans de recherche sur les minorités protestantes en France et dans la Caraïbe, et une pratique régulière du conseil auprès de directions et d’instances. Selon les besoins, les interventions associent du coaching, de la conduite du changement et une supervision scientifique indépendante.

Code QR vers la charte éthique de SAEXFO
En ligne et téléchargeable Notre charte éthique, à vérifier à la source

Publique et antérieure à toute mission, elle se consulte et se télécharge librement sur le site du cabinet.

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