Notre apport
Ce que nous travaillons avec vous
Un groupe religieux grandit, transmet, arbitre, prépare l’avenir, aide au développement individuel, dialogue avec les institutions, traverse des crises et connaît des succès. Sur chacun de ces terrains, nous vous apportons une expertise éprouvée, respectueuse de vos croyances.
01Organisation et gouvernanceQui décide quoi, des décisions tracées, des successions sécurisées.
02Mots et lisibilitéLa façon dont le groupe se dit, en interne comme au-dehors.
03Régulation des tensionsTraiter chez soi les difficultés, les départs et le lien avec les familles.
04Relations institutionnellesCollectivités, employeurs et médias, avec des faits et des interlocuteurs identifiés.
05Veille et anticipationLire les attentes de la société avant qu’elles ne deviennent des tensions.
06Transfert et autonomieDes procédures écrites et des personnes formées, pour que cela continue sans nous.
Une communauté lisible négocie mieux ses locaux, ses partenariats et ses relations institutionnelles. C’est ainsi que se construit une relation équilibrée avec la société.
Notre méthode de travail
Six engagements publics
Écrits, publics et antérieurs à toute mission. Ils sont opposables à chacune de nos interventions.
01 · Confidentialité et mandat clairJamais une enquête déguisée. Le groupe reste propriétaire de ce qui se dit.
02 · Neutralité axiologiqueNous ne nous prononçons jamais sur les croyances. La vérité revient aux responsables.
03 · Respect de l’identitéAucun effet sur l’offre théologique, la liturgie ou la culture du groupe.
04 · Non-stigmatisationUn acteur légitime de la vie sociale, jamais une pathologie.
05 · Souveraineté de la décisionNous outillons et proposons. Les responsables décident, à chaque étape.
06 · Comprendre sans jugerLa compréhension au sens wébérien, doublée d’une familiarité de terrain.
Une relation de confiance
Trois questions que l’on nous pose
Se faire accompagner peut inquiéter, et ces craintes sont légitimes. Les taire reviendrait à leur donner raison.
« On va faire de nous un objet d’étude. »Le travail repose sur un mandat écrit et sur la confidentialité. Rien ne sort du groupe sans sa décision.
« On va diluer notre foi. »La neutralité axiologique devient ici une garantie. Nous travaillons l’organisation, jamais le contenu de ce qui est cru.
« On va perdre la main. »Le travail se construit avec le groupe, non à sa place. Les responsables gardent la maîtrise du calendrier.
FD
Dr Fabrice Desplan
président fondateur
Sociologue et anthropologue, plus de vingt-cinq ans de recherche sur les minorités protestantes en France et dans la Caraïbe. Selon les besoins, les interventions associent du coaching, de la conduite du changement et une supervision scientifique indépendante.
