SAEXFO est un cabinet de formation et d'expertise qui transforme les Sciences humaines en outils pratiques de management et de progression collective. Notre valeur ajoutée réside dans la construction de Conseils, de formations, issus avec vous des avancées des Sciences humaines dont la sociologie.
Dr Fabrice Desplan
Une figure que je propose aux cadres et directions hospitaliers : celle d'un manager qui mobilise la sociologie non comme théorie extérieure, mais comme outil quotidien pour décoder ce qui se joue dans son service, comprendre les logiques d'engagement de ses équipes, et agir plus juste.
Cette posture ne transforme pas le manager en sociologue. Elle lui donne des clefs — Thévenot, Boudon, Weber, Ostrom — pour reconnaître ce qu'il voit, nommer ce qu'il ressent, et décider avec une lucidité renouvelée. C'est une boîte à outils, pas un discours.
En savoir plus sur le manager sociologisant →Formations, conseils et conférences — trois modalités pour mettre la sociologie au service de vos pratiques managériales.
Formations sur mesure pour cadres de santé, directions et équipes paramédicales. Démarche qui s'ajuste au contexte de votre établissement plutôt qu'un catalogue figé.
Des exemples de formations co-construites →Accompagnement des équipes de direction, des cadres et des équipes de service pour consolider et améliorer les pratiques managériales — diagnostic, ateliers, suivi.
Échanger sur un projet →Interventions thématiques en colloques, journées professionnelles et journées d'étude. Supports téléchargeables pour prolonger la réflexion.
Des exemples de conférences →Des articles en version longue, en accès libre. Les versions courtes publiées sur LinkedIn renvoient toujours vers le texte intégral présent ici.
44 entretiens anonymes menés auprès de cadres de santé diplômés entre 2022 et 2025 : ce que l'accès à la fonction fait vraiment à ceux qui la vivent — dans leur regard sur eux-mêmes et sur leurs proches.
Lire l'article → Version LinkedIn ↗Mobiliser Thévenot, Berger & Luckmann et Strauss pour repenser le consentement éclairé dans les services à forte diversité culturelle.
Lire l'article →Plaidoyer pour institutionnaliser le temps de recul des cadres de santé — un temps pour penser, pas un temps mort.
Lire l'article →Supports de cours en sociologie et anthropologie de la santé pour les IFCS, IFSI et IMRT. Fiches, schémas de synthèse, guides pratiques — en téléchargement libre.
Accéder aux ressources →Parlons-en. Je réponds sous 48 heures.
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